对于生育险想必大家都的有所了解的，有大部分的人还没有工作或者是其他的原因导致本人无法购买生育保险，这虽然没啥坏处，但是对于所有的女性来说，这个生育险可以省不少的钱，所以还是很有必要的，那么生育险自费项目能报销吗？生育险报销范围是多少？接下来就让小编来告诉大家吧！

生育保险能报销多少？

孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过规定范围内的医药费、药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其它疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。

生育保险政策突出指出，如果职工的产假超过职工的工资，雇主不得克扣；如果职工的生育津贴少于其产假，则应按其规定的比例予以补偿，即，产妇福利不会比单位的平均收入低，例如，一个女性员工的月薪是5000元，而企业的月薪是4500元，那么，在生育保险公司中，员工的工资超过了500元，就不能克扣；假设女性员工的月薪是3500元，而企业的月薪是4500元，那么这1000元的差额就必须由雇主来承担。

原生育保险职工，在2012年一月一日以前曾生育或计划生育，但其后申报生育补贴的，按新的计发方法计算，

从2012年开始，生育保险将调整生育、计划生育手术中的部分医疗费用支付项目和定额，并在原来的基础上提高20%，预计新增基金支出约2500万元。

如果女性员工在怀孕期间，想要报销相关的医疗费用，也要符合一定的条件，此外，生育保险的赔付比例也会随着实际情况的变化而变化，而男性员工，如果法定配偶有了身孕，那么只要符合要求，就可以提出补偿。

以上是产检费可以通过生育报销吗？生育保险能报销多少？的详细介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！

通过生育险能够报销多少费用

无论是nt检查项目产生的费用还是其他在孕期进行检查的其他费用，都符合生育险的报销条件，而且男性职工的生育险也可以报销给自己的妻子。

一般来说，生育险的报销费用是要根据女职工或男职工所在用人单位来进行核准的，其标准是不得低于该用人单位的平均工资，如果女职工的每月生育津贴为3000元，而用人单位的平均工资为400元，则其中的1000元差价需要用人单位进行补足。

杭州生育保险报销多少?

三、杭州生育保险报销多少

1、顺产（含7个月以上进行引产的人员），每人次报销2400元+3个月的薪水

3、助娩产每人次报销2800元+3.5个月的薪水

4、剖腹产，每人次报销5000元+3.5个月的薪水

5、流产：手术200，若有准生证多加1个月的薪水；药品300，若有准生证多加1个月的薪水。

杭州生育保险的报销标准如下：

1、符合国家计划生育规定生育或施行计划生育手术的；

2、单位按规定参加生育保险，并为员工缴纳一年或更多的保险费用；

3、在定点医疗机构分娩、人工终止妊娠等。

定点医疗机构的孕产妇、分娩期、产褥期的医疗费、计划生育医疗费等，可以在出院后直接报销。参保人员在统筹以外的医疗机构生育或其他情况，单位经办人持以上材料到杭州社会保险部门进行报销。

杭州孕妇生育津贴的发放标准如下：

1、妊娠超过7个月生产或早产者，按照98天发放；生产中遇到难产而施行剖宫产、助产的，再加0.5个月；如果是多胎，则每多生一胎，多加半个月。

2、怀孕3个月以上7个月以下流产或引产的，按照1.7个月发放。

3、怀孕3个月内流产（包括自然流产、人工流产），按照1个月进行发放。

生育险是先自费再报销吗？

生育险都是先自费再进行报销的。不过想要报销生育险，也是需要满足一些条件的，不过每个地区的条件都会有一些区别，需要具体事情具体对待。

首先，对生育保险的报销必须是在保的情况下，假如离职的话，生育保险无法正常使用；其次，根据不同地区的政策，有些地区要支付一定的费用，才能享受到相应的医疗费用。

那么，没有生育保险的男性员工是否能享受生育保险？

如果男性参加了生育保险，妻子在怀孕期间没有工作，也可以享受生育保险，但不能获得生育补贴。

最后，要提醒各位，具体的报销费用，要看当地的政策，另外，如果有疑惑也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。